Objets | Détails | Catégories |
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Travail
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Anti-scab legislation (i.e. prohibitions on the use of replacement workers during strikes and lockouts).
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Proposition législative, Projet de loi ou résolution
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Développement économique, Emploi et formation
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BIll C-27 Related to the Artificial Intelligence and Data Act
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Proposition législative, Projet de loi ou résolution
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Travail
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Canada Labour Code Part I - Industrial Relations and appointments of the Canadian Industrial Relations Board members.
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Règlement, Proposition législative, Projet de loi ou résolution
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Logement
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Current lack of affordable housing in Canada and policy approaches to address market shortcomings.
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Politique ou Programme
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Relations internationales
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ESDC - Labour Program - International Labour Activities and Canada's Positions at International Labour Organisation to facilitate trade Union involvement at the International Labour Organisation.
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Politique ou Programme
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Commerce intérieur, Relations internationales
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GAC and ESDC - Negotiation and implementation of labor rights in trade and investment agreements
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Politique ou Programme
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Commerce intérieur
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Labour Mobility and Agreement on Internal Trade with respect to the impact on collective agreements, qualifications standards in trades.
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Politique ou Programme, Proposition législative, Projet de loi ou résolution
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Travail
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Mandatory unpaid work in the Airline industry.
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Règlement, Proposition législative, Projet de loi ou résolution
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Emploi et formation
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Rights of people with disabilities and associated social support programs.
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Politique ou Programme
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A democratic union, CUPE is committed to improving the quality of life for workers in Canada. Members in over 2,300 local unions represent their members through collective bargaining, grievances, occupational health and safety, and workplace education. In addition, CUPE locals are involved in community activities and international solidarity.
Mark Hancock, National President
Adresse :
1375 St. Laurent Boulevard
Ottawa, ON K1G 0Z7
Canada
Numéro de téléphone :
613-237-1590
Numéro de fax :
613-237-5508
Ceci est le nom de l'agent responsable tel qu'indiqué dans l'enregistrement le plus récent de l'entreprise ou de l'organisation.
Nom | De | à |
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Canadian Union of Public Employees/Syndicat canadien de la fonction publique | 2024-04-01 | actuel |
Canadian Union of Public Employees/Syndicat canadien de la fonction publique | 2011-04-12 | 2024-04-01 |
Nom de l'agent responsable | De (aaaa-mm-jj) | À (aaaa-mm-jj) |
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Mark Hancock | 2015-12-17 | Actuel |
Paul Moist | 2011-04-12 | 2015-12-17 |
Les déclarants sont tenus de soumettre un rapport mensuel de communications pour chaque communication orale et organisée avec un titulaire de charge publique désignée. Le nom du plus haut dirigeant rémunéré (c.-à-d. le déclarant) figurera sur tous les rapports mensuels de communications des lobbyistes salariés, que cette personne ait participé ou non aux communications.
Note :Les rapports mensuels de communications sont dus le 15e jour de chaque mois pour les communications qui ont eu lieu le mois précédent.
Les résultats ci-dessous sont triés par la date de publication au Registre des lobbyistes en ordre chronologique décroissant.
Les déclarants sont tenus de soumettre un rapport mensuel de communications pour chaque communication orale et organisée avec un titulaire de charge publique désignée. Le nom du plus haut dirigeant rémunéré (c.-à-d. le déclarant) figurera sur tous les rapports mensuels de communications des lobbyistes salariés, que cette personne ait participé ou non aux communications.
Note :Les rapports mensuels de communications sont dus le 15e jour de chaque mois pour les communications qui ont eu lieu le mois précédent.
Les résultats ci-dessous sont triés par la date de publication au Registre des lobbyistes en ordre chronologique décroissant.
Poste | Période d'occupation | Date du dernier jour d'occupation de la charge publique désignée |
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Evaluation Officer
Employment and social Development Canada, Evaluation |
septembre 2011 à mai 2016 | Pas une charge désignée |