Objets | Détails | Catégories |
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Santé
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Address health workforce shortages through the implementation of a comprehensive, pan-Canadian health human resources strategy, in coordination with the provinces and territories, backed by sufficient funding and with real accountability for achieving desired health outcomes; and address critical data gaps through significantly enhancing existing health workforce data infrastructure to standardize data collection and analysis across workers, sectors and jurisdictions, with links to relevant patient information, healthcare utilization and outcome data, for more fit-for-purpose planning and tools available at the provincial, territorial, regional and training program level. In designing this, Canada should draw on global best practices in health workforce planning including in Australia and New Zealand.
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Politique ou Programme, Subvention, Contribution ou autre avantage financier
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Santé
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Establish a dedicated coordinating body to address critical health workforce data gaps based on global best practices on health workforce management.
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Politique ou Programme
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Santé
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Fund innovative retention and recruitment programs targeted at early-career, mid-career and late-career nurses.
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Politique ou Programme
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Santé
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Implementing a Universal single-payer pharmacare program.
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Politique ou Programme
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Santé
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In keeping with the recommendations of the Truth and Reconciliation Commission, establish specific targets and timelines for the admission and graduation of First Nations, Métis and Inuit health professionals in all postsecondary institutions and provide funding dedicated to indigenous nurse students.
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Subvention, Contribution ou autre avantage financier, Politique ou Programme
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Santé
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Provide sustainable funding so nurses and other healthcare workers have access to mental health supports.
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Politique ou Programme, Subvention, Contribution ou autre avantage financier
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Santé
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Targeted funding of $1 billion as an initial investment to immediately begin to address the current health care workforce crisis experienced by provinces/territories across Canada, with funding focused on short and long-term goals. To achieve patient-centred quality care based on the WHO’s comprehensive health labour markets framework that would be acceptable to, and delivered by, the provinces/territories.
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Subvention, Contribution ou autre avantage financier
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The Canadian Federation of Nurses Unions is Canada’s largest nurses’ organization. We are proud to advocate on key health priorities and federal engagement in public health care. The CFNU works tirelessly to safeguard patient care and strengthen Canada’s universal public health care system. Canada’s nurses believe that high quality health care for all requires a pan-Canadian approach involving all levels of government.
Linda Silas, President
Adresse :
2841 Riverside Drive
Ottawa, ON K1V 8X7
Canada
Numéro de téléphone :
613-526-4661
Numéro de fax :
613-526-1023
Ceci est le nom de l'agent responsable tel qu'indiqué dans l'enregistrement le plus récent de l'entreprise ou de l'organisation.
Nom | De | à |
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Canadian Federation of Nurses Unions/Federation canadienne des syndicats d'infirmieres et infirmiers | 2024-04-08 | actuel |
Canadian Federation of Nurses Unions/Federation canadienne des syndicats d'infirmieres et infirmiers | 2018-08-17 | 2024-04-08 |
Nom de l'agent responsable | De (aaaa-mm-jj) | À (aaaa-mm-jj) |
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Les déclarants sont tenus de soumettre un rapport mensuel de communications pour chaque communication orale et organisée avec un titulaire de charge publique désignée. Le nom du plus haut dirigeant rémunéré (c.-à-d. le déclarant) figurera sur tous les rapports mensuels de communications des lobbyistes salariés, que cette personne ait participé ou non aux communications.
Note :Les rapports mensuels de communications sont dus le 15e jour de chaque mois pour les communications qui ont eu lieu le mois précédent.
Les résultats ci-dessous sont triés par la date de publication au Registre des lobbyistes en ordre chronologique décroissant.
Les déclarants sont tenus de soumettre un rapport mensuel de communications pour chaque communication orale et organisée avec un titulaire de charge publique désignée. Le nom du plus haut dirigeant rémunéré (c.-à-d. le déclarant) figurera sur tous les rapports mensuels de communications des lobbyistes salariés, que cette personne ait participé ou non aux communications.
Note :Les rapports mensuels de communications sont dus le 15e jour de chaque mois pour les communications qui ont eu lieu le mois précédent.
Les résultats ci-dessous sont triés par la date de publication au Registre des lobbyistes en ordre chronologique décroissant.